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一方面，股权分配产生企业内部“差距”，进入“员工激励计划”不仅获得限售股与实际股价之间的价差红利，还将拥有未来升迁的可能，而大部分没有进入股权激励的员工则将面临被边缘化的风险。于是股权锁定限制了人员流动的同时，又加速了员工流失，在一定程度上降低了企业活力，弱化了企业竞争力